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跨省劳务派遣公司-用工单位未注册由劳务派遣单位代缴社保
背景：上海某劳务派遣公司A，受某广州科技公司B委托，派遣多名技术人员在东莞长期驻点工作。B公司未在东莞设立分支机构，需在东莞为被派遣员工完成社保合规缴纳。
法规依据：
《劳务派遣暂行规定》第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
《劳务派遣暂行规定》第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
操作方案：
B公司与持有《劳务派遣经营许可证》的人力资源机构签订劳务派遣协议，明确由派遣机构作为用人单位，员工与派遣机构签订劳动合同，在东莞为员工办理参保登记并缴纳社保。
关键步骤：
1.核查派遣机构的营业执照及《劳务派遣经营许可证》是否在有效期内；
2.在劳务派遣协议中明确划分社保费用由B公司承担、服务费另行结算；
3.确保员工实际工作地在东莞，且参保地同样为东莞，避免出现参保地与工作地分离的情形；
4.签订正式合同文本，保留完整证据材料，以防范潜在劳动争议。
效果：
B公司无需在东莞设立任何实体，即可实现员工东莞社保的合规缴纳，同时显著降低人事管理和风险防控成本。通过劳务派遣的形式，将劳动关系的合规责任交由专业机构执行。
骏伯人力简介：
骏伯人力成立于2003年，是国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，拥有23年行业经验，服务网点覆盖全国30个省市，全国直营分支机构超100家，可实现“一地签约、全国操作”，满足企业跨区域用工需求。担任中国人才交流协会常务理事会员单位、省市区各级行业协会副会长单位，参与国家人力资源管理相关立法工作，专业性和可靠性受政府认可。依托“全国通”网点平台和ERP信息化系统，实现社保、公积金、工资的线上增减变动，操作透明且进度可查，大幅提升企业人力资源管理效率。
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