骏伯服务：骏伯人力深耕人力资源服务23年，全国30省唯一直营网点，双证齐全、正规合规。自研ERP数字化平台，在线办理增减员、查询申报记录等。配备专属1对1服务顾问，5年以上行业实操经验，一站式承接劳务派遣、社保公积金代缴、代发工资、工伤代办、异地用工托管，既能帮企业提高工作效率，还能防范用工风险，实现集团多城市员工在实际工作地参保。
用人单位依法参加社会保险的相关规定
用人单位应依据《中华人民共和国社会保险法》《社会保险经办条例》相关规定办理社会保险登记和注销。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《社会保险经办条例》第六条和十条规定：用人单位在登记管理机关办理登记时同步办理社会保险登记。用人单位注销社会保险登记的，应当先结清欠缴的社会保险费、滞纳金、罚款。
社保服务的概念：
社保服务是指人力资源机构 (以下简称代理方)，根据双方签订的社保服务协议，接受客户单位委托 (以下简称委托方)，在服务协议期限内为委托方提供代办社会保险、代缴住房公积金、代办劳动用工备案、代办待遇申领手续等服务，是人力资源服务外包的一种形式。
在有社保服务需求的各类企事业单位与专业的人力资源公司建立委托与代理关系，由人力资源公司代为办理各类劳动人事管理方面的事务，在市场变化不断加剧和社会分工日渐专业化的今天，社保服务能帮助企业提高效率、节省运作成本、充分赢得竞争优势而受到企业的广泛推崇和运用。
如何实现社保外包？核心流程一览
（1）内部准备：梳理企业参保需求，准备好企业营业执照、参保员工身份证复印件等材料。
（2）服务商筛选：重点考察其服务资质、价格透明度与市场口碑。
（3）签订协议：明确双方权责，确保合作有据可依。
（4）信息对接：安全移交员工社保信息，完成系统初始化。
（5）月度执行：企业只需按月同步增减员名单，服务商即可高效完成操作。
（6）监督与评估：企业HR可通过系统实时监督缴费进度，并定期评估服务质量，持续优化。
关于骏伯：
骏伯人力集团2003年成立，是人社认证5A级全国连锁人力资源服务商，持有人力资源、劳务派遣双正规资质，全国30省直营网点无转包，实现一地签约、全国同行。广东、江苏所有地级市均设立直营公司，深耕社保、公积金代缴、劳务派遣、薪资代发、业务外包等一站式服务。自研ERP信息化系统，实现对HR相关工作的专业化管理，配备专属人事顾问与专业法务团队，熟悉全国用工政策，为工厂、商贸、连锁企业提高工作效率、降低成本，防范社保申报、劳动仲裁各类用工风险。
全国人事外包业务咨询：
服务企业：天津骏伯人力资源（集团）有限公司
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联系电话：135-8596-4157（姚先生，微信同号）
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